- Peu de hiérarchie dans l’entreprise, faible écart des rémunérations 
- Il n’existe pas de statut de cadre
- Ouvriers et contremaitres ont une bonne considération sociale
- Les carrières sont fondées plus sur les compétences que sur les diplômes 
- Un système éducatif peu élitiste qui cherche à développer le sens de la réflexion et de la critique
- Une sélection après l’Abitur (bac) pour entrer en fac 
- des formations en alternance (entreprise-études)

- Dialogue social entre salariés et dirigeants 
- C'est la loi qui instaure la co-gestion : l’Etat donne l’impulsion, créant un cadre favorable à la négociation, tandis que les partenaires sociaux s’engagent dans la recherche d’un compromis

- Les salariés sont intéressés aux résultats de l’entreprise 

- Les syndicats sont représentatifs, et ne se défaussent pas sur le législateur de leur rôle de négociateur

- l'Allemagne est le premier exportateur mondial

- Deux millions de PME familiales exportent dans le monde entier 

- Contrairement à la "faible prédisposition des Français à s’assimiler complètement l’esprit capitaliste”, le protestantisme luthérien a toujours valorisé l'esprit d'entreprise 

- Les Allemands ont “le culte du lien social” (selon l'expression d'André Glucksmann)

- La “stammtisch” (ou  table commune des habitués dans un "gasthaus" ou restaurant) si étonnante pour un Français  «est un autel où l’Allemand immole l’égoïsme» (Michelet)

- Deux heures d’éducation civique obligatoire par semaine

- Respect du code de la route en particulier et des autres en général (on attend au feu rouge et on ne brûle pas les stop !)…